Indicadores sobre consultora de selección de personal que debe saber
Indicadores sobre consultora de selección de personal que debe saber
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Con ellos hemos realizado más de 150 procesos de selección en los que han participado por completo o acertadamente interactuando en alguna de las fases esencia del mismo.
La entrevista personal es imprescindible y fundamental en el proceso de selección. El objetivo no es otro sino el de establecer una primera relación cercana con el candidato, verificando, de esta manera, su competencia para el puesto vacante.
En el dinámico mundo empresarial, contar con un equipo de trabajo competente y motivado es muy importante para alcanzar el éxito.
En este punto, es necesario adaptar la prueba a las funciones o al rol que va a desempeñar la persona, para poder evaluar sus habilidades técnicas y blandas con respecto a la vacante.
Además, es fundamental considerar la Employer Value Proposition al evaluar a los candidatos, luego que esto influye en la capacidad de la empresa para atraer consultora de selección de personal y retener talento.
Afronta todo el proceso preparando las preguntas más frecuentes de la entrevista de trabajo y las pruebas de selección más usadas.
Para mandos intermedios y perfiles directivos, contamos con diversos casos de negocio y expertise para adaptar pruebas técnicas del cliente.
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Algunas plataformas incluso incorporan inteligencia artificial para encontrar coincidencias más precisas entre candidatos y vacantes.
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Cuidar el proceso de onboarding. Para que un proceso de selección de personal sea exitoso, es fundamental asegurarse de que el nuevo empleado cuente con las mejores herramientas para cumplir con su rol. El onboarding es esencia para lograrlo.
Una falencia habitual es que la compañía no defina con precisión el perfil del candidato que rebusca. Figuraí puede terminar contratando a alguno que luego no encaja con las deposición de la firma.